الأحد 5 من جمادي الآخرة 1440 هــ 10 فبراير 2019 السنة 143 العدد 48278

رئيس مجلس الادارة

عبدالمحسن سلامة

رئيس التحرير

علاء ثابت

رئيس التحرير

علاء ثابت

التنظيم والإدارة: الطاقات البشرية عنصر رئيسى فى الإصلاح الإدارى

كتب ــ محمد يوسف تهامى

أكد الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة ، أن عملية تنمية الموارد البشرية هى أحد التوجهات الأساسية لكل من الدستور وقانون الخدمة المدنية ، مشدداً على أن التدريب هو إحدى وسائل تطوير رأس المال البشري، الذى يعتمد عليه فى رفع مستوى الكفاءة الوظيفية لموظفى الجهاز الإدارى للدولة 0

وأضاف أن التدريب يعتبر إطار عمل متكاملا وخياراً استراتيجياً فى منظومة وتنمية الموارد البشرية التى نسعى لتحقيقها ، لنتمكن من تحقيق أهداف رؤية مصر للتنمية المستدامة 2030 ، فيما يتعلق بمحور الشفافية وكفاءة المؤسسات الحكومية الذى يستهدف الوصول لجهاز إدارى كفء وفعال ، يطبق معايير الحوكمة ، ويحسن إدارة موارد الدولة ، ويتسم بالشفافية والنزاهة والمرونة ، ويخضع للمساءلة ويعلى من رضاء المواطن .

وقال الشيخ إن الجهاز يواصل تنفيذ خطته التدريبية للنصف الثانى من العام المالى الحالى ، فى ضوء الاستراتيجية الوطنية للتدريب التى تتضمن خمسة محاور هى برامج بداية، وبرامج المسار الوظيفى، وبرامج القيادة الوسطى، وبرامج الإدارة العليا، وبرامج بداية جديدة 0

وأضاف أن الخطة التدريبية تشمل أيضا مجموعة برامج تكنولوجيا المعلومات ، والتى تهدف لإكساب موظفى الجهاز الإدارى للدولة المهارات اللازمة للتعامل مع الحاسب الآلى وتطبيقاته المختلفة لأداء أعمالهم اليومية بما ينعكس بشكل إيجابى على مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين ويقوم نظام التدريب على أساس التفرغ الكامل للالتحاق بأى من البرامج التدريبية المدرجة ضمن الخطة، وتعتبر الفترة التى يقضيها الموظف فى التدريب فترة عمل يستحق عنها كامل أجره 0

وأوضح الشيخ أنه يتم تنفيذ هذه البرامج بمركز إعداد القادة للقطاع الحكومي، الذى بدأ تنفيذ عدد من البرامج التدريبية المدرجة ضمن خطته التدريبية ، منها برنامج الأطر التشريعية الحاكمة للوظيفة العامة فى ظل قانون الخدمة المدنية ، وبرنامج الولاء والانتماء التنظيمى فى ظل أخلاقيات الوظيفة العامة ، وبرنامج مهارات المتابعة والتقييم .

رابط دائم: 
 
 
 
 
 
اضف تعليقك
البريد الالكترونى
 
الاسم
 
عنوان التعليق
 
التعليق